قانون العمل المصري الجديد 2022 pdf.. وافق مجلس الشيوخ نهائيا على مشروع قانون العمل الجديد.
ونستعرض في هذا التقرير مكاسب العامين في القطاع الخاص، والعقوبات وحالات التعويض.
قانون العمل المصري الجديد 2022 pdf
من ناحية مكاسب العاملين في القطاع الخاص، وذلك حسب التقرير الذي أعدته اللجنة المشتركة من لجنة الطاقة والقوى العاملة ومكتب لجنة الشئون الدستورية والتشريعية، كانت كالتالي:
– عدم استخدام استمارة 6 بطريقة تسلب حقوق العمال
– تجريم الفصل التعسفي
– الفصل يكون عن طريق المحكمة فقط
– إنشاء محكمة عمالية، وإعفاء العامل من مصاريق التقاضي.
يستفيد من هذا القانون:
– المرأة
– ذوي الهمم
– العمالة غير المنتظمة
– يمنح العامل إجازة أبوة مدتها يوم واحد عندما يرزي بطفل.
أما المادة 50 فقد نصت على حصول العاملة على إجازة وضع مدتها 4 أشهر “تسبق الوضع” وما يليه، بشرط ألا تقل بعد الوضع عن 45 يوم. ولكي تحصل على هذه الإجازة لابد من تقديم هذه الأوراق:
– شهادة طبية “مدون بها تاريخ حصول الوضع”
وتكون الإجازة مدفوعة الأجر.
ولا يحق للعاملة أن تحصل على إجازة أكثر من 3 مرات طوال مدة خدمتها.
قانون العمل المصري الجديد 2022 pdf
أما من ناحية العقوبات، فقد غلط مشروع قانون العمل الجديد عقوبة ممارسة جريمة السخرة أو التمييز ضد العمال.
ويعاقب من يتم ثبوت هذه الجرائم في حقه، بغرامة لا تقل عن 1000 جنيه، ولا تزيد عن 20000 جنيه. وتتعدد الجريمة بتعدد العمال، كما تتضاعف في حالة التكرار.
وحدد القانون عدد ساعات العمل، الأولى: 8 ساعات عمل أساسية.
الثانية: 10 ساعات معنية بأجر إضافي
– لايزيد مجموع ساعات العمل عن 10 ساعات يوميا.
اقرأ أيضاً
